출산휴가와 육아휴직은
회사 제출과 급여 신청이
서로 다른 절차로 진행된다.
순서를 놓치면 급여 지연이
발생할 수 있어 점검이 필요하다.
📌 회사 제출서류
출산휴가 신청서류는
준비 목록을 먼저 잡아야 한다.
출산휴가 신청서류는
회사 확인서 발급과 연결된다.
출산휴가 신청서류는
급여 신청의 기본 첨부다.
출산휴가 신청서류는
예정일 기준으로 정리한다.
출산휴가 신청서류는
내부 양식부터 확인한다.
출산휴가 신청서류는
누락 시 처리 지연이 잦다.
출산휴가 신청서류는
휴가 시작 전 제출이 안전하다.
출산휴가 신청서류는
인사팀과 일정 공유가 핵심이다.
출산휴가 신청서류는
사본을 별도로 보관한다.
출산휴가 신청서류는
아래 표로 정리할 수 있다.
| 구분 | 회사에 내는 것 | 비고 |
|---|---|---|
| 연차 | 연차 사용 신청 | 회사 내부양식 |
| 출산휴가 | 출산전후휴가 신청 | 예정일 증빙 |
| 출산휴가 | 예정일 확인 서류 | 진단서·확인서 |
| 급여용 | 출산전후휴가 확인서 | 사업주 작성 |
| 육아휴직 | 육아휴직 신청 | 시작일 명시 |
| 급여용 | 육아휴직 확인서 | 사업주 작성 |
회사에 요청해야 하는
핵심은 ‘확인서 발급’이다.
급여 신청은 확인서가 있어야
원활하게 진행된다.
📝 급여 신청절차
급여는 자동 지급이 아니다.
근로자가 고용보험에
직접 신청하는 구조다.
다만 사업주 확인서가
선행되어야 한다.
진행 순서는 다음과 같다.
1) 회사에 확인서 요청
2) 고용24에서 신청서 제출
3) 보완요청 시 추가 제출
이 흐름으로 이해하면 된다.
출산휴가 급여는
출산전후휴가 기간에 대해
신청하여 지급받는다.
육아휴직 급여도
별도 신청이 필요하다.
🧾 4대보험 처리
휴직 중 4대보험은
기관별 처리 방식이 다르다.
대부분은 회사가 신고하나
본인 확인이 안전하다.
국민연금은 납부예외가
가능한 경우가 많다.
건강보험은 휴직자 고지유예를
신청하는 방식이 흔하다.
고용보험·산재보험은
휴직 기간 과금이 달라질 수 있어
사업장 처리 여부를 확인한다.
핵심은 “회사 처리 + 본인 점검”이다.
복직 시 정산 안내도
함께 받아두는 것이 좋다.
🗓️ 일정 검토포인트
제시한 일정은 큰 틀에서
구성 자체는 자연스럽다.
다만 출산휴가는
출산 후 사용 기간이
최소 기준을 충족해야 한다.
| 구간 | 제안 일정 | 점검 포인트 |
|---|---|---|
| 연차 | 2/1~2/14 | 회사 승인 필요 |
| 연휴 | 2/15~2/18 | 캘린더 확인 |
| 출산휴가 | 2/19~5/19 | 출산 후 45일 |
| 육아휴직 | 5/20~ | 시작일 연계 |
예정일이 늦어지면
출산 전 사용일이 늘 수 있다.
이때도 출산 후 45일은
확보되도록 재배치한다.
일정표는 출산일 기준으로
다시 한 번 계산하는 게 안전하다.
✅ 체크리스트요약
회사에는 휴가 신청과
증빙 서류를 먼저 제출한다.
급여는 고용24로
본인이 신청하는 구조다.
4대보험은 회사 처리라도
유예·예외 여부를 점검한다.
마지막으로 출산 후 45일을
반드시 확보하면 된다.
