퇴직금 지급 2주 기준 정리

퇴사를 앞두거나 막 퇴사한 이후에
가장 많이 헷갈리는 부분 중 하나가
퇴직금 지급 시점이 언제부터 계산되는지에 대한
기준일 문제이며 특히 서류 결재와 관련해
혼란을 겪는 경우가 적지 않습니다

퇴직금은 회사 재량이 아니라
근로기준법에 명확히 규정된 사항이기 때문에
기준일만 정확히 이해해 두면
불필요한 오해를 줄이는 데 도움이 됩니다

📌 기준일 핵심

📍 퇴직금 지급 기준

퇴직금 지급 2주 기준일은
본사 결재 완료 시점이 아니라
근로자가 실제로 근무를 종료한
마지막 근무일, 즉 퇴사일을 기준으로
산정되는 것이 원칙입니다

사직서에 기재된 퇴사일과
실제 마지막 근무일이 일치한다면요
그 날짜가 곧 법적으로 인정되는
퇴직일로 판단되며
퇴직금 지급 기산점도 그날부터 시작됩니다

주말이나 휴무일이라 하더라도
회사와 합의된 마지막 근무일이 명확하다면
해당 날짜를 퇴사일로 보고
그 다음 날부터 14일 이내에
퇴직금을 지급해야 합니다

많이 오해하는 부분이
본사에서 퇴직 서류 결재가 늦어지면
퇴직금 지급도 함께 미뤄진다고
생각하는 경우인데요
행정 절차 지연은 법적 기준일을
바꾸는 사유가 되지 않습니다

즉 내부 결재나 인사 처리 일정은
회사 내부 사정에 해당할 뿐이며
퇴직금 지급 기한을 늦출 수 있는
정당한 사유로 인정되지는 않습니다

근로기준법 제36조에 따르면
사용자는 근로자가 퇴직한 날부터
14일 이내에 임금과 퇴직금을
지급해야 한다고 명시돼 있으며
특별한 합의가 없는 한 이 기한은
반드시 지켜져야 합니다

① 기준일은 마지막 근무일

② 서류 결재와 무관

③ 14일 초과 시 지연 가능

퇴직금 지급을 앞두고
마지막 근무일이 언제로 처리됐는지
사직서와 근무 기록을 통해 확인하고
지급 기한이 지나도 입금이 없다면
회사에 공식 문의를 남기는 것이 좋습니다

만약 정당한 사유 없이
14일을 초과해 지급이 지연될 경우에는
고용노동부 진정 대상이 될 수 있다는 점도
함께 알아두는 것이 필요합니다

정리하면 퇴직금 지급 2주 기준은
본사 결재 시점이 아니라
실제 마지막 근무일, 즉 퇴사일을 기준으로
계산되며 행정 절차 지연은
지급 기한을 연장하는 사유가 되지 않습니다